岗位职责:
1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置;
2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息;
3、协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目;
4、与业务部门及时有效沟通，维护和改善员工关系;
5、负责企业文化的传递和团队文化建设;
6、参与人才资源政策与方案落地支持;
7、完成领导交办的其他事情。
岗位要求:
1、本科及以上学历23-40
2、从事过金融、销售、人事招聘者优先
3、形象气质佳，男女均可