岗位职责：1. 负责员工劳动合同全流程管理，包括签订、续签、解除等，确保合规性；2. 处理薪酬核算、个税申报等事宜，保障薪资发放准确及时；3. 协助完善劳资管理制度，解答员工劳动相关咨询，协调劳资纠纷；4. 负责员工考勤、休假等数据统计，对接人力资源其他模块完成相关工作；5. 整理归档劳资相关文件，完成上级交办的其他劳资事务。
任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 1-3年劳资相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；3. 熟练掌握薪酬核算方法、会使用Excel等办公软件；4. 具备良好的沟通协调能力、细心严谨的工作态度，有较强的责任心和原则性。