一、 岗位职责
1、全流程招聘：负责专职律师、实习律师、授薪律师等岗位的招聘全流程，包括但不限于：职位发布、渠道开拓、简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查及录用沟通；
2、人才库建设：主动寻访和积累法律行业人才信息，建立并维护律所人才储备库，尤其关注有潜力的青年律师资源；
3、行业洞察：深入研究律师行业的人才市场动态、薪酬趋势及竞争对手情况，为律所的人才策略提供决策支持；
4、青年律师关怀：协助完成新入职青年律师的融入工作，关注其成长动态，成为连接青年律师与律所管理层的桥梁；
5、主任指派的其他事宜。
二、 岗位要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备3年以上招聘经验，有律师事务所、法律服务行业或咨询、金融等专业服务机构的招聘经验者优先；有助理、文秘或项目跟进相关工作经验者优先。
3、核心能力：
行业理解力：对律师行业有基本认知，了解律师的职业发展路径、不同类型律师的工作模式及特点。
卓越的沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，善于与不同背景的人（尤其是高学历、高素质的法律人才）建立有效沟通。
强大的主动性：能主动出击寻访人才，而非被动等待投递。具备强烈的责任心和结果导向。
高度的保密意识：能处理敏感信息，严守工作秘密和律师职业伦理。
多任务处理能力：思维缜密，条理清晰，能在招聘与助理工作间灵活切换，高效处理多项并行事务。