岗位职责

1、全面招聘实施
根据生产计划确定招聘需求；管理线上线下招聘全流程（渠道、筛选、面试、录用）；完成招聘数据分析与总结。
需能应对制造业的批量招聘需求。
2、招聘体系与渠道建设
协助搭建与优化招聘体系；开发维护招聘渠道（如人才市场、劳务中介）。
3、入职与劳动关系办理
办理员工入职、离职、调岗、合同签订等手续；处理工伤、纠纷等员工关系问题。
4、支持性人事工作
参与新员工培训；维护人事档案；核算考勤、协助薪酬数据整理；参与企业文化活动。

任职资格

1、学历与专业
· 通常要求：大专及以上学历。
· 优先考虑：人力资源管理、管理类、理工类相关专业。
2、经验与行业知识
· 通常要求：2-3年以上人力资源工作经验，有招聘模块经验。
· 重要加分项：有连接器、电子制造等工厂招聘经验；了解生产流程与一线人员管理特点。
3、专业技能
· 硬技能：熟练使用办公软件；熟悉主流招聘平台；精通劳动法律法规。
· 软技能：极强的沟通协调能力、抗压能力；细心、责任心强；具备数据统计和分析意识。