岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘计划并执行，满足人才引进的需求;
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及评估、背调等;
3、拓展与维护招聘渠道，协助建立行业人才地图，维护行业人才库;
4、协助推进人才培养与人员绩效考评项目
任职要求:
1、人力资源管理、心理学、电气工程等相关专业;
2、3年以上人力资源工作经验，有2年以上招聘经验;
3、具备较强的人际沟通、解决问题的能力，有良好的团队合作精神。
职位福利:六险、提供员工自助餐、员工宿舍、良好的晋升机会、丰厚的年终奖、绩效奖、全勤奖、生日/节日福利