岗位职责：

1、深入了解公司人才引进体系，识别瓶颈及优化点，不断完善公司招聘体系，提升人才引进效能；

2、负责招聘体系建设相关政策、制度的方案开发，保证项目质量及落地效果；

3、负责招聘成本及渠道管控，保证各招聘渠道人才供给，建设渠道成本管控工具，监控各渠道费效比；

4、逐步建设招聘数字化管理能力，实现招聘全链路数智化，根据需求定期输出分析报告，呈现招聘现状。

任职要求：

1、数据驱动，能够通过数据洞察问题、形成策略并驱动问题解决；

2、本科或以上学历，具备1-3年以上招聘运营或大中型招聘项目管理经验；

3、有好奇心和求知欲，乐观积极，抗压能力较强；

4、熟悉人才和招聘管理体系，在人力效能分析、招聘赋能、招聘系统和流程优化、渠道管理等一个或多个方面有较好的实践。