一、岗位职责（业务导向型）
1. 业务伙伴与战略支持
- 深入销售、供应链或终端门店业务一线，参与业务策略会议，诊断组织痛点（如人才缺口、效能低下、文化冲突），提供定制化HR解决方案。
- 推动人力资源政策与业务目标对齐，例如支持新品上市、渠道拓展等关键项目，设计适配业务节奏的激励方案。
2. 人才招聘与配置
- 主导业务部门招聘，重点保障销售、市场、生产等一线岗位需求，优化招聘渠道（如批量基层招聘、中高端猎聘）。
- 负责人才盘点和梯队建设，通过胜任力模型识别高潜员工，制定继任者计划。
3. 绩效与薪酬管理
- 设计并落地销售团队的绩效体系（如提成机制、奖金方案），定期分析数据以优化成本与激励平衡。
- 主导薪酬竞争力分析，结合行业特性调整结构，提升核心人才留存率。
4. 员工关系与文化落地
- 处理劳动纠纷、离职访谈，规避用工风险，维护合规劳动关系。
- 推动企业文化在业务部门的渗透，策划团队活动提升凝聚力（如快消行业高节奏下的士气管理）。
5. 组织发展与变革
- 主导人才盘点、组织诊断项目，推动组织结构优化以适应业务变革（如数字化转型、区域扩张）。