1、协助总经理对接外贸行业大客户，参与组织诊断、人才需求拆解、人才现状调研等前期沟通，能够捕捉客户在人才梯队建设、核心能力升级、关键岗位人才培养等方面的核心诉求；
2、运用组织发展与人才管理专业方法论，协助专家老师制定咨询方案（如人才供应链建设等）
3、支持咨询项目方案撰写，包括调研分析、数据整理、汇报材料制作等。
4、辅助支持专家顾问进行案例整理，搭建案例库、工具包，助力公司服务标准化与专业能力提升；
5、协同内部团队推进跨部门协作，确保大客户交付项目高效落地，提升客户满意度与复购率。
【任职要求】
1.重点本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、工商管理等相关专业优先；
2.3 年以上大型咨询公司组织发展（OD）、人才咨询相关工作经验，完整参与过至少 3 个组织诊断、人才盘点、领导力发展或人才升级类咨询项目；
3.英语听说读写流利，可独立处理英文咨询文档与行业报告。
4.能够熟练使用某项人才测评工具、数据分析工具等，精通 PPT 商业呈现与专业文档撰写。
【人员要求】
1.性格外向，具备与老板、中高管人员沟通能力与跨部门协调影响力。
2.结构化逻辑思维突出，表达能力突出；
3.学习力适应性强。
4.具备极强的保密意识与职业诚信。
5.能够适应创业公司工作节奏。
【加分项】
1.有外贸、高端制造行业咨询项目主导经验者优先；
2.具备 “咨询公司 + 甲方企业” 双重工作背景者优先；
3.持有人力资源管理师（中级），OD 相关专业认证者优先。