4.制定、修改公司制度，日常办公室的行政工作，以及领导临时安排的其他工作等


任职要求：
1. 专科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。