岗位职责：
部门职能描述
1、行政管理工作
1）负责服务、协调总经办工作，检查落实总经办安排的各项工作。并及时反馈总经办，保证总经办各项工作的正常运作。
2）贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况。
3）负责制订公司的规章制度、相关文件的起草、印制和分发、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作。
4）负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要。
5）负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象。
6）负责工作流程通畅，保证每个工作环节责任落实，并有完善的监督机制。有不符合的地方，及时组织相应的部门沟通协调。
7）定期组织进行员工满意度调查，并负责公司公告管理，切实做到下情上传，上情下达。
8）负责手续资料完善并存档，做到有据可依，有资料可查。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档、分类、保管和保密工作。
9）负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。公司资质、许可证、政府手续等办理。
10）负责公司固定资产、库房管理，定期盘点，建立台账。
11）完成公司领导临时交办的各项工作。
2. 人事管理工作
1）拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
2）根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
3）负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
4）负责公司人事档案存档、分类、保管和保密工作。
5）调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
6）根据公司员工的培训需求，负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
7）负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活。
8）体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨。
9）储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划。
10）保障员工能在安全的环境中工作。关心员工的身体及精神健康。整合员工提出的合理的福利待遇，向总经理办公室提议。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理专业或人力资源等相关专业；
2、具有5年以上大型公司管理经验，或具有3年及以上本行业（科研仪器设备）或相近行业（医疗器械行业）管理经验；
3、具有全面的人力资源、行政管理经验。熟悉掌握人力资源六大模块各项内容，熟练掌握各种绩效考核方法，组织完成过可行的绩效考核激励管理方案。
4、具有员工劳动关系的管理处理能力，对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
5、具有优秀的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、团队管理能力；
6、具备良好的职业素养，责任心强，逻辑思维清晰，保密意识强。
7、具有相关会议主持经验。良好的文笔功底，相关公文起草经验。
8、有一定的英语沟通基础；熟练使用绩效管理工具及Excel公式，对数据敏感，熟练掌握office办公软件，
福利待遇：
1、薪资：8K---10K（优秀者面谈）
2、五险一金+管理奖+年终奖
3、工作时间：9:00-17:30