核心职责：

1. 全面负责公司人力资源六大模块的运作与推进，确保人力资源政策与业务目标对齐。

2. 主导并优化公司的薪酬福利体系与绩效管理体系，包括制度设计、数据分析、市场对标与持续改进。

3. 利用钉钉等数字化办公平台，优化和自动化人事流程（如入转调离、考勤、审批、AI表格），提升整体HR运营效率。

4. 领导人力资源团队，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，并有效管理员工关系。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。

2. 具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年管理岗位经验。

3. 在薪酬管理与绩效管理模块有扎实的实战经验和成功案例。

4. 熟练操作钉钉等智能办公软件，有推动HR流程数字化转型经验者更佳。

5. 具备强烈的业务理解力、出色的沟通协调能力和团队管理能力。