工作内容：

1、根据公司发展制定相应的人力资源整体招聘规划，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，合理控制人力资源成本；
4、审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
6、部门日常管理及梯队建设；
任职资格:
1、熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道及技巧，熟悉国家相关法律法规；
2、对人才的发现与引进等具有丰富的实践经验；
3、从事人力资源相关岗位工作满3年，餐饮行业人力资源管理经验优先；