1、员工调动手续办理及人力系统维护。

2、员工入、离、调、转手续办理、劳动合同签订及续签，并在人力系统及时维护。

3、社保、公积金增减员及时，按照国家要求及时调整缴费基数。

4、员工生育津贴、工伤认定及报销等事宜。

5、按照公司实际招聘需求，及时完成招聘任务。

6、分析入职离职原因，持续跟踪新员工动态，做好留人。

7、按计划实施公司培训工作的筹备组织工作。