1、跟进公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理高效实施招聘工作；
2、负责招聘全流程管理，招聘渠道的维护和开发、人才筛选甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘环节，优化招聘相关流程；
3、人员入、离职手续办理、试用期及转正考核管理、合同管理等；
4、协助完善更新梳理绩效考核相关制度；
5、协助公司培训制度的落地执行工作；
6、协助公司企业文化建设，年会、生日会、团建活动等筹办；
7、人力资源相关的其他事项。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
2、2年以上招聘工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程和标准，具备较强的招聘能力；
4、有责任心，积极主动，细心；
5、协调组织能力及沟通能力强，工作抗压能力强；
6、性格外向，热情大方，有温度。