1.根据公司战略，完善薪酬绩效体系，推动相关制度及流程落地实施。
2.梳理优化公司绩效考核现状，完善考核制度、规范并指导各部门建立全员考核制度。
3.根据绩效体系，组织推进季度、全年绩效考核工作。
4.对绩效实施情况适时监控并汇总，负责对绩效考核结果进行分析。
5.协助业务部门研究未达预期绩效目标的原因，修改绩效目标或制定新的行动方案，进行组织和员工绩效面谈。
6.组织公司绩效管理方案的宣导与培训工作。
7.负责宽带薪酬方案落地，年度薪酬调整方案、晋升方案实施。
8.根据公司业务发展编制人力成本预算，预算执行情况实时监控、分析。
9.负责日常薪酬核算、福利管理，持续优化，确保每月工资、福利、社保、个税等相关支付工作的及时性、准确性。
10.负责制作薪资报表，完成人力成本预算、薪酬及福利数据统计。
11.领导交代的其他工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2.掌握国家劳动用工相关法律法规；深刻理解把握岗位的核心任职要求；
3.10年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少5年及以上的薪酬绩效工作经验。