职位描述

岗位职责：

1、 负责公司的人力资源日常管理工作；

2、 负责公司员工活动的组织、协调并推动实施；

3、 参与制定公司的人力资源战略规划，为公司的重大人事决策提供建议和信息支持；

4、 推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力；

5、 根据各部门人员规划制定公司招聘计划，完成招聘目标；

6、 根据各部门人员能力要求协同部门主管制定员工培训计划，并督促培训按计划完成执行；

7、 人力资源相关的其他工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历；

2、 有较强的团队协作及上通下达沟通、协调能力

2、心态积极向上，充满正能量，有较好的亲和力；

3、具备较好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、熟悉软件或互联网公司的企业文化特色，并对企业文化建设充滿热情；

5、熟悉并热心于员工活动组织，了解集体活动组织流程；

6、能够承受较强的压力，对员工异常状况具有敏锐的判断力及应急能力；

7、掌握背景调查的基本技巧；