1. 负责各部门招聘需求的精细化管理，精准对接业务部门需求并制定适配的招聘策略；
2. 负责招聘渠道的日常运营与优化，并拓展新渠道，通过多渠道拓展提升人才获取效率；
3. 负责简历的筛选与初评工作，依据岗位要求精准识别优质候选人，并负责面试的全流程组织与协调，包括面试人员安排、流程推进及面试反馈收集；
4. 负责全程跟进招聘流程各环节的高效推进，及时解决流程中的卡点问题以保障招聘时效；
5. 负责岗位体系的系统化建设，包括岗位分析、职位说明书编制、岗位评估及职级体系搭建，夯实人力资源管理基础；
6. 组织开展人才梯队建设，通过人才盘点、继任者计划制定及核心人才培养等方式，构建可持续的人才发展通道；