岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制定所负责业务板块年度计划和目标，确保目标任务达成。
2. 负责资源车、二手车出口业务市场拓展，聚焦于新客户开发、市场准入以及销售渠道的建立健全。
3. 统筹资源车、二手车出口业务的日常运营工作，涵盖车辆采购、库存管理、销售执行、售后服务等关键环节，确保业务流程的顺畅与高效运行。
4. 负责团队的组建、培训与管理，激励团队成员达成销售目标，并提供必要的支持和指导。
5. 建立和维护与汽车主机厂、经销商和终端客户的良好关系，确保客户满意度和忠诚度。
6. 识别业务运营中潜在的市场风险、供应链风险等，并据此制定针对性的风险防范策略，确保业务稳健发展。
考核要求：
1.入职后与公司签订目标责任书，试用期1-3个月，3个月需完成半年任务的百分之三十以上。
2.第一年度总的目标产值不低于50000万元/人/年，毛利润不低于200万元/人/年。
3.绩效工资与产值、利润、重点工作挂钩。
岗位要求：
1. 拥有丰富的资源车、二手车出口等相关汽车行业的从业经历，并具备三年以上相关管理经验者将予以优先考虑；
2. 需具备根据市场情况制定并实施有效销售策略和计划的能力，能够领导团队高效运作，确保销售目标的圆满达成；
3. 应能够精准分析市场趋势、竞争对手动态及客户需求，为公司市场策略的制定提供科学、合理的依据；
4. 需展现出卓越的团队领导力和管理能力，能够激发团队成员的潜能，营造积极向上、团结协作的团队氛围；
5. 应具备出色的沟通协调能力和人际交往能力，确保与不同部门和团队之间的顺畅沟通与合作；
6. 需能够承受高强度的工作压力和挑战，保持积极向上的心态和高效的工作状态；
7. 应具备高度的诚信品质和强烈的责任心，能够为公司和团队的长远发展贡献自己的力量。
薪资待遇：年薪范围25-35万，福利参照公司相关管理制度执行