1、制度及其他文件建设：1）起草或修订人事行政管理相关制度、规范；2）负责领导要求的其他需要编制或修订的文件；
2、薪酬福利：1）负责统计公司员工考勤；2）负责制作员工薪资制作和发放、公司五险一金增减与购买等工作；3）处理员工工伤保险的认定与报销、生育保险的登记与报销、医疗保险等事宜；4）参与编订人工成本预算。
3、劳动关系：根据员工投诉，调解劳资双方的矛盾或纠纷，使劳资关系融洽，降低劳资纠纷损失。负责处理员工投诉，定期或不定期做好员工满意度调查。
4、综合管理：负责建立和维护人事档案，更新维护HR系统等。
5、领导安排的其他工作。

岗位任职资格：

1、教育与专业：本科及以上，人力资源管理、行政管理、企业管理类相关专业。
2、工作经验要求：2年以上相关工作经验。
3、职业素养要求：薪酬体系保密性，执行力强，原则性强。
4、特殊资格/条件要求：拥有人力资源管理师资格证者优先。
5、身体状况要求：健康，无传染病史。