人事类岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责行政人力管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织及其他行政人力的日常事务的处理；
3、负责推动公司理念及企业文化的形成，组织编写各部门职位说明书
4、负责制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
任职资格：
1、人力资源行政管理或相关专业，大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先，熟练使用办公软件和办公自动化设备；
3、对现代企业人力行政管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验优先；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位福利：绩效奖金、节日福利、全勤奖、员工旅游、五险一金、带薪年假、包住、包吃