一、岗位薪酬
1.基础薪资：6000-8000 元 / 月，另享业绩提成（提成比例最高可达 30%，具体根据业绩完成情况核算）
2.特殊模式：若认同合伙创业理念，可选择无底薪合作模式，具体收益分配方案面议，该模式下对下述经验、学历等要求可灵活沟通
二、核心能力要求
1.具备 5 年及以上面向企业客户（TOB）的销售经验，熟悉企业端客户开发、维护及需求挖掘流程；
2.拥有以下任一领域从业经历者优先：电话销售领域、保险服务领域、人力资源服务领域、财税服务领域、教育服务领域；
3.对人力资源管理有一定认知，了解人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）中至少 3 个模块的核心逻辑，或者精通招聘模块，且具备稳定的招聘渠道资源，能高效匹配企业招聘需求。
三、加分项（非硬性要求）
1.具备互联网思维，了解新媒体运营基本逻辑，注重目标达成与结果交付，能以业务成果为导向开展工作
2.年龄 30 周岁以下，有强烈的职业发展意愿与成功追求，学历需达到大专及以上；若综合素质突出、能力与岗位高度匹配，学历可放宽至职业技术院校毕业水平