岗位职责
1.协助部门经理完成人力资源相关制度、流程的编制及优化；
2.负责劳动关系管理（合同及员工资料档案），劳动争议和纠纷；
3.负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试、背调、薪酬谈判及录用）；
任职要求
1.本科学历，人力资源或理工科专业（特别优秀可以放宽至应届毕业生）；
2.3年以上招聘经验或员工关系工作经验，有物业公司工作背景优先；
3.员工关系、薪酬福利有一项精通者优先；
4.亲和力强，抗压能力强，逻辑能力强
福利：提供住宿，五险，带薪年假
公司介绍：民营某物业公司，人员规模500+