岗位职责

1.招聘支持​​

需求对接与职位发布​​：协助人力部门梳理各部门用人需求，参与撰写/优化岗位JD（岗位说明书），并在招聘平台（如、智联招聘、58等）发布及日常维护。

简历筛选与初筛沟通​​：根据岗位要求筛选有效简历（日均处理量约50-100份），通过电话/线上沟通初步了解候选人意向、基本信息及岗位匹配度，完成初步评估并推荐给面试官。

面试协调与跟进​​：协助安排面试流程（含协调面试官时间、发送面试通知/提醒、），跟进面试进度，记录候选人面试反馈，推动面试结果高效流转。

候选人沟通与维护​​：与意向候选人保持日常沟通（如offer沟通、入职进度跟进、疑问解答等），传递公司信息，提升候选人体验；协助处理部分基础员工关系问题（如入职前咨询）。

2.员工关系支持

入职资料整理与归档​​：协助新员工办理入职手续，确保资料完整性与合规性，按公司要求完成电子/纸质档案归档。

员工信息维护​​：在HR系统中维护员工基础信息，确保信息准确无误。

岗位要求​

学历背景​​：本科及以上学历在读（大二/大三/研一/研二优先），人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先（非必须，对HR工作有热情即可）。.

技能基础​​：熟练使用Office办公软件（Excel需掌握基础函数/数据筛选，Word/PPT能完成基础文档编辑）；有招聘或员工资料管理相关实习经验者优先（如校园社团招新、学生会干部等经历可加分）。

能力素质​​：

细心负责：对数据/资料敏感，能高效处理重复性工作且保证准确性（如简历筛选、档案核对）；

沟通能力：具备基础的人际沟通技巧，能与候选人/同事清晰表达信息（电话/线上沟通不怯场）；

学习能力：愿意主动学习HR基础知识（如招聘流程、劳动法基础），能快速适应公司工作节奏；

抗压性：能同时处理多项任务（如招聘高峰期简历量激增），在明确目标下高效推进工作。

实习态度​​：积极主动，责任心强，对人力资源工作有长期兴趣（非“混经历”心态），能保证稳定出勤。

​你将获得​​实践机会​​：深度参与完整招聘流程（从需求对接→面试落地→候选人入职），掌握员工资料管理的规范操作，积累真实HR工作经验；

专业指导​​：直属HR导师1对1带教，定期反馈工作表现，帮助你快速提升招聘技巧、系统操作及员工关系处理能力；

成长资源​​：接触不同行业/岗位的候选人，了解企业人才需求逻辑；参与HR团队内部培训/分享会（如招聘策略、劳动法实务等）；

福利待遇​​：表现优秀者可获转正机会或推荐信。