一、岗位职责

1. 销售目标达成

- 制定并执行年度/季度销售计划，完成公司下达的业绩指标（如新签客户数、合同金额、回款率等）。

- 开拓人力资源服务市场（如劳务外包、劳务派遣、代理招聘），挖掘潜在客户需求。

2. 客户开发与维护

开发企业客户（重点针对HR部门、企业高管及采购决策层），建立长期合作关系。

定期拜访客户，分析客户痛点并提供定制化解决方案

3. 市场分析与策略制定

调研行业趋势、竞争对手动态，制定差异化销售策略。

吗参与产品定价、营销方案优化。

4. 团队协作与项目管理

协调内外部资源（如交付团队、法务、财务），推动合同签订及项目落地。

协助处理客户投诉，确保服务质量与客户满意度。

二、任职要求

1. 教育背景

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。

2. 经验要求

3年以上人力资源行业（如猎头、HR咨询、劳务派遣、劳务外包）销售经验，有B端大客户资源者优先。

- 熟悉HR产业链（如招聘、培训、薪酬、社保代缴等）及相关政策法规（如劳动法、社保公积金条例）。

3. 核心能力

销售技能：精通商务谈判、招投标流程、合同签订及回款管理。

行业认知：了解HR服务市场（如企业痛点：降本增效、合规风险、灵活用工）。

客户管理：具备大客户（如中大型企业、跨国公司）开发与维护能力。

企业需求聚焦：灵活用工、AI招聘工具、员工心理健康服务、合规性解决方案。