岗位职责：

负责公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面；

制定并实施有效的人才招聘策略，以满足公司的用人需求；

组织并执行员工培训和发展计划，提高团队的整体素质和效率；

建立和完善绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性；

处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围；

与管理层紧密合作，为公司的人力资源管理提供策略性建议和支持。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

至少3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业工作经验者优先；

熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的最新趋势和实践；

具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力；

良好的职业操守，能够处理敏感信息；

具备较强的分析能力和解决问题的能力。