1、主要负责文职类、销售类、管理类人员的招聘(有KPI)、跟进新员工入职培训；
2、协助完成部门日常行政事务，包括入、离、调、转等流程的处理；
3、负责假勤统计与核算、新员工引导 、员工花名册更新、劳动合同管理及人力资源系统信息与数据的及时更新；
4、负责每月绩效考核数据统计、分析，形成绩效报告，月度人事报表制作与分析；
5、协助搭建人力资源管理体系，负责部门核心流程的梳理、协助上级进行人力资源变革；
6、负责公司各类培训课程的开发跟进，培训分析与培训效果评估，培训测试题的编制等工作。
7、上级安排的其它人事行政类工作。
任职资格：
1、本科以上学历 ，人力资源、工商管理或行政管理类专业毕业，27-35周岁；
2、至少有一年以上全职招聘工作经验，较强的面试与追问能力，能精准使用素质能力模型把握候选人的真实能力表现，最好有猎头顾问经验。
3、熟练编制各类公文与制度，对Excel常用函数操作娴熟，PPT课件制作质量高；
4、良好的口头&书面表达、沟通能力，较强的执行能力与协作能力；
5、有一定的自驱力，自律性强，具有积极主动的工作与保密意识；
6、强烈的学习与成长动机，不甘于现状；
7、具有较强的抗压能力，不是玻璃心，服从上级的工作安排。