岗位职责：

1、主导行业人才地图绘制与迭代

Ø 深度拆解公司核心业务（如储能、能源运营等）战略，识别关键岗位序列及人才能力模型，制定人才地图绘制标准与方法论；

Ø 统筹调研行业人才分布、层级结构、薪酬水平及流动趋势，重点标注头部企业核心人才信息，构建动态更新的行业人才地图及核心人才储备库；

Ø 基于人才地图输出人才供给分析报告，为业务部门人才规划及公司招聘策略制定提供决策依据。

2、主导人才挖猎全流程

Ø 聚焦岗位需求，牵头制定针对性挖猎方案，明确目标人才画像及触达路径；

Ø 主导人才主动寻访、简历甄别、深度面试评估及薪酬谈判，统筹背景调查工作，确保人才质量与岗位需求高度匹配；

Ø 建立挖猎人才跟进机制，负责入职前沟通及入职后3个月融入辅导，提升核心人才到岗率与留存率。

3、主导招聘渠道体系搭建与管理

Ø 统筹内外部招聘渠道（猎头、垂直招聘平台、行业社群、内部推荐、校园招聘等）的拓展、评估与合作管理，构建多元化渠道生态；

Ø 建立渠道效能评估体系（以到岗率、招聘周期、人均成本为核心指标），定期复盘渠道效果，优化渠道组合策略，降低招聘成本；

Ø 主导内部推荐体系搭建与运营，设计激励机制，提升内部推荐占比及质量。

4、主导招聘全流程运营与体系优化

Ø 统筹招聘全流程标准化建设，规范简历筛选、面试流程、offer发放及入职办理等环节，提升招聘效率与候选人体验；

Ø 主导招聘数据管理与分析，搭建数据看板，输出月度/季度招聘运营报告，精准定位流程瓶颈并推动优化；

Ø 联动业务部门建立常态化需求对接机制，同步业务发展动态，确保招聘策略与业务需求实时匹配。

5、其他统筹工作

Ø 主导公司招聘品牌建设，策划并执行行业招聘活动、校园招聘宣讲等；负责团队内部招聘经验沉淀与分享，提升整体招聘专业能力。

任职要求：

1. 基本条件

Ø 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

Ø 5年及以上招聘工作经验，其中2年以上招聘团队统筹经验，有能源、储能、电力等相关行业经验者优先；

Ø 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业操守、保密意识及抗压能力。

2. 核心能力

Ø 统筹规划能力：具备从战略层面拆解需求、制定招聘体系化方案的能力，过往有成功主导人才地图绘制或招聘体系搭建案例；

Ø 精准挖猎能力：精通主动寻访技巧，具备敏锐的人才洞察力及高效的谈判能力；

Ø 渠道运营能力：熟悉各类招聘渠道特性，具备渠道拓展、优化及成本管控能力，能搭建高性价比的渠道矩阵；

Ø 数据驱动能力：能通过数据复盘优化招聘策略；

Ø 沟通协作能力：具备优秀的跨部门沟通及资源协调能力，能快速响应业务需求并建立信任合作关系。