人事管理方面
- 人员招聘与配置：根据生产及各部门需求，制定招聘计划，组织招聘（如发布信息、筛选简历、面试安排等），确保岗位人员及时到岗，尤其关注生产一线员工的招聘与配置效率。
- 员工关系管理：负责劳动合同的签订、续签、解除等手续，处理员工入职、离职、转正、调岗等流程；协调员工与企业的关系，处理劳动纠纷，防范用工风险，同时关注食品生产岗位员工的排班及考勤管理。
- 培训与发展：组织新员工入职培训（包括食品生产安全规范、企业规章制度等），协助开展岗位技能培训、食品安全知识培训等，提升员工综合素质。
- 薪酬福利管理：协助核算员工薪酬、社保公积金等，确保按时发放；管理员工福利（如体检、节日福利等），完善福利体系。
行政管理方面
- 办公事务统筹：制定并执行行政管理制度，规范办公流程；管理办公物资采购、库存及分发，保障生产及办公所需；维护办公设备（如打印机、会议室设备）及生产辅助设施的正常运行。
- 文件与档案管理：负责企业各类文件（如生产规范、行政制度、合同等）的起草、审核、归档，确保文件合规有序；管理人事档案、生产相关档案等，符合食品行业档案留存要求。
- 后勤与安全保障：统筹后勤事务，如员工宿舍、食堂管理（需关注食品卫生安全，符合行业标准）；协助落实安全生产（包括生产车间及办公区域）、消防安全等工作，定期组织检查，防范安全事故。
- 外部协调与接待：对接政府部门（如市场监管、人社等）的检查与沟通，准备相关资料（如食品生产许可、员工社保等）；负责来访客人（包括客户、监管人员）的接待与安排。
其他职责
- 协助领导制定人事行政相关计划和预算，监控执行情况。
- 协调各部门间的人事行政事务，推动跨部门协作。
- 完成上级交办的其他临时任务，确保企业整体运营顺畅。