（一）岗位职责
1、主导营销领域（含LTC，MTL和管理渠道销售） 业务架构的顶层设计，结合公司战略与业务发展需求，制定中长期业务架构变革规划蓝图，确保架构的前瞻性、灵活性和可扩展性。
2、承接业务战略与变革蓝图，依据价值流/场景与业务能力，开展并输出营销领域业务架构设计与变革方案，解决业务问题，支撑业务战略、诉求落地。
3、负责业界洞察，主动对标业界营销领域先进实践，系统性阐述业界最佳实践，通过分析和整合信息，输出洞察报告，作为 COE 方法输入之一。
4、作为变革项目核心成员，主导或参与数字化转型及流程变革优化项目，负责公司变革项目业务架构高阶及详细方案设计输出及落地。
5、对营销领域全流程进行详细梳理和分析，识别业务流程中的痛点、瓶颈和优化机会，设计端到端的业务流程架构。
6、与系统架构师紧密合作，确保营销领域业务架构与公司信息化系统、数字化架构相互匹配和协同。参与信息化，数字化系统的规划、选型和建设，从业务角度提供需求输入和架构指导，确保系统能够支撑业务流程的高效运行。
7、作为业务架构的核心推动者，与营销、销售、市场、研发、供应、制造、交付、财务等多个部门紧密合作，深入了解各部门业务需求和痛点，协调各方资源，确保业务架构方案能够得到有效实施和落地。

（二）任职要求：
工作背景及经验：5 年以上业务架构设计或相关工作经验，其中至少3 年以上营销领域业务架构或流程管理经验，有华为等标杆公司相关工作经验优先，有大型企业营销领域数字化转型及流程变革项目经验者优先。
专业知识与技能：
1、深入理解营销领域业务流程，熟悉销售、交付、财务等相关领域的业务知识，具备扎实的4A架构特别是业务架构设计理论和方法。
2、熟悉信息化系统架构和开发流程，了解常见的企业级应用系统（如 CRM、ERP、SRM 等），具备一定的系统需求分析和设计能力。
能力素质：
1、具备卓越的逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速分析和理解复杂的业务问题，提出系统性的解决方案。
2、具有出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通和协作，推动业务架构方案的实施和落地。
3、具备较强的学习能力和创新意识，能够快速掌握新知识、新技术，积极探索业务架构的创新应用，推动公司业务的持续发展。
4、具备良好的文档撰写能力，能够编写清晰、规范的业务架构蓝图规划，变革项目方案。