储备院区总经理—运营专家—学科运营
3.通过系统的轮岗学习及相应管理培训，让您尽快融入企业文化、适应企业发展中迅速转正，公司给您提供良好的发展平台和晋升机会。
二、培养计划：
1.见习期：根据集团岗位培养规划，深入了解和学习集团经营理念和发展目标，按期高效完成各岗位工作学习和训练内容，并及时反馈、分析、复盘；
2.实践期：根据集团运营规划，在对应岗位上完成实践训练，并追踪目标达成。
三、岗位职责：
1．战略实施：全面贯彻集团的战略和经营理念，确保集团的战略规划及相关制度体系和业务流程在院区得到贯彻执行。
着重关注 执行力：尤其是将战略转化为可执行动作的能力，如用案例证明曾将集团战略转化为区域可执行方案。
2．目标管理：分解院区的年度经营计划目标，组织实施并确保目标达成。
着重关注 目标导向，尤其是目标分解、过程动态管控、资源整合、团队激励的能力。
3．运营管理：负责院区内运营管理，提升内运营效能，不断提高患者满意度，降低投诉率。
着重关注 标准化服务流程的建立、运营效率优化、数据驱动运营、危机处理能力，如单店人效比提升案例、患者满意度提升方案等
4．团队建设：负责本院区关键岗位人才招聘及培养，建立院区人才梯队。
着重关注 跨部门协同力，如医疗行业需协调医护、运营、营销、职能等多团队。
5．营销推广：执行集团的营销策略，制定并实施院区特色的营销推广落地方案。
6．服务提升：按照集团医疗中心标准管理，为顾客提供高品质医疗服务，并积极推进各项医疗技术提升。
7．文化赋能：负责院区企业文化建设，建立健全科学的激励机制，营造良好的工作氛围。
8．公共管理：负责院区外部公共关系维护，树立良好企业形象。
9.完成上级领导交代的其他工作。
四、任职资格：
1.大专及以上学历，40岁以下，专业不限，男女不限；
2.具备8年以上工作经验，其中3年以上实体店面运营管理或相关管理职位经验；有大中型企业经验优先考虑，有跨区域管理经验优先考虑；
3.具备优秀的运营管理能力、团队管理能力、市场拓展能力，对市场战略、开拓、管理等方面具有实践经验；
4.具备敏锐的市场洞察力和创新思维；
5.具备较强自驱力、沟通协调能力，责任心和成本意识。