职责：

1、根据集团人力资源规划及商业公司经营管理要求，协助商业公司人力行政经理制定、执行商业公司人力资源规划及年度人力资源计划、预算，指导、检查下属商场的人力资源计划及预算制定、执行工作。

2、 配合商业公司人力行政经理完善商业公司人力资源制度规范建设，并对下属商场人力资源制度的规范和执行情况进行检查，参加人力资源专业会议、培训，接受人力资源系统考评，持续提升人力资源管理专业能力。

3、员工关系管理部分，做好员工动态监测、管理，实时了解员工心理动态、工作适岗程度、团队协调情况，确保人员配置合理、高效，辅助商业公司人力行政经理做好人力资源管理及团队建设工作。

4、参与制定并执行集团组织创新、岗位定岗定编、招聘培训、考核激励、员工晋升晋级等制度建设与规范及推进执行。

5、协助商业公司人力行政经理，对下属各商场、职能部门进行绩效考核执行情况检查等工作。

6、 负责协助完成商业公司主管级（含）以下人员的招聘、录用、薪酬、考核、选拔、调动、离职、档案等工作。

7、 根据集团企业管理建设总体要求，配合人力行政经理制订商业公司企业管理制度、流程、规范。

8、配合人力行政经理完成商业公司各商场业务管理制度、流程、规范的优化、完善和统一，指导并督促各店落实执行。

9、 负责商业公司计划管理、会议管理、信息管理、监督检查工作。

10、负责商业公司层面的日常行政事务管理和完成，包括各类档案归档、固定资产管理等。

11、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历；

2、 3年以上人力资源工作经验；

3、 熟悉人力资源各模块工作；

4、 熟练运用office办公软件；

5、 书面及口头表达能力强。