岗位职责

1、熟悉招聘、薪酬、绩效、劳动关系管理等模块的流程，了解劳动法及相关人事政策

2、能熟练使用人力资源管理系统（HR系统），对员工档案、数据进行分类归档和加密管理，确保信息存储与流转安全

3、文书和数据处理：擅长制作BM文件，对薪酬明细、考核结果等敏感数据进行精准记录和分析，避免错漏。

任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2. 工作经验：1~3年人力资源工作经验，有通信、软件行业招聘、培训等工作经验者优先考虑，熟悉通信行业人才特点。有通信行业相关工作经验优先
3. 技能要求：熟练使用Office办公软件；熟悉人力资源管理各项模块的操作流程，掌握基本的招聘、培训、绩效管理技巧；了解国家和地方劳动法律法规。
4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力，能够与通信业务部门有效沟通，理解业务需求；有较强的组织能力和执行力，能够高效完成各项人力资源工作任务；