岗位职责
一、招聘管理
1、协调用人部门完成初试、复试及录用沟通，跟进候选人入职流程；
2、建立人才储备库，定期分析招聘数据，优化招聘策略。
二、培训发展
1、调研员工培训需求，制定年度培训计划并组织实施；
2、开发新员工入职培训课程，设计专业技能及管理类培训体系；
3、跟踪培训效果，收集反馈
三、其他职责
1、协助完成部门其他工作；
2、参与企业文化活动策划与执行。
任职要求
工作经验：2 年以上 HR 工作经验，1 年以上招聘或培训模块实操经验；