工作职责:
1、招聘需求管理:根据公司各项目的业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划;
2、招聘渠道管理:负责拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘等，确保渠道的有效性和成本效益;
3、候选人筛选与面试:发布招聘信息，收集简历，筛选简历，组织面试;
5、招聘数据统计与分析:记录招聘全过程，定期统计招聘数据，如简历投递量、面试率、录用率、到岗率等，并对这些数据进行分析，形成招聘分析报告;
6、雇主品牌建设:参与企业雇主品牌的推广活动，提高公司在人才市场的知名度和吸引力。