岗位内容：
一、人力资源规划
1、落实公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2.、纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
二、招聘与配置
1、分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
2、挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3、 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
三、培训与发展
1、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
2、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
四、薪酬与激励
1、拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2、设计团队员工福利和激励制度；
3、管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
五、员工关系
1、监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
2、用工管理，避免劳动纠纷。
六、社保与公积金
1、社保、公积金办理；
2、工伤处理。
任职要求：
1. 本科或以上学历，人力资源相关专业，5年或以上的人力资源管理经验；
2. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解，对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能，具备卓越的分析和协调能力；
4. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
7. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。