岗位职责：
1、研发团队HRBP岗位，工作开展支撑覆盖范围50~100人；
2、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、主动与团队各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、配合业务发展需要，帮助制定合理的员工关系链接及维护方案，并协助落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/劳资关系/组织发展等维度工作开展有丰富的经验。
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。