全面负责公司人力资源管理工作，以支持公司战略目标实现和业务快速发展。核心聚焦于构建科学的绩效与薪酬体系，推动组织能力提升与战略落地，并营造积极和谐的员工关系，为公司吸引、激励和保留优秀人才，尤其是在研发、技术、运营等关键领域的核心人才。
岗位职责：
一、 招聘管理 (Recruitment Management) - 核心职责
1.招聘战略规划：
根据公司年度业务战略和发展目标，制定与之匹配的年度/季度人力资源招聘规划及预算。
深入分析植提行业人才市场动态，定期进行人才Mapping，建立关键领域人才库。
2.招聘体系构建：
设计并优化端到端的招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
建立并维护公司人才画像和岗位胜任力模型，为精准招聘提供标准。
3.招聘渠道开拓与管理：
管理和优化现有招聘渠道（如主流招聘网站、猎头、内推等）。
针对性开拓行业垂直渠道，如高校科研院所、行业论坛、学术会议、专业社群等，以挖掘研发、技术等稀缺人才。
4.全流程招聘实施：
负责关键岗位（研发、销售总监、运营等）的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判及Offer发放。
组织并参与面试，为业务部门提供专业的面试技巧培训和评估支持，确保选才的准确性与公平性。
5.招聘数据分析与优化：
定期分析招聘数据（如招聘周期、人均成本、渠道有效性、录用率、离职率等），形成报告并提出流程优化建议，持续提升招聘效能。
6.雇主品牌建设：
协助推动公司雇主品牌建设，通过招聘过程、社交媒体等窗口展示公司专业、创新的企业形象
二、 员工关系 (Employee Relations)
1.体系构建： 建立和完善员工关系管理体系，预防和处理劳动风险，确保公司用工的合法合规性。
2.沟通机制： 建立并维护畅通的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调研等），及时了解员工思想动态。
3.冲突处理： 有效处理员工投诉、劳动争议和突发事件，构建和谐稳定的劳资关系。
4.员工关怀： 策划并实施员工关怀项目（如团建活动、读书会、心理健康支持等），提升员工敬业度与幸福感。
5.离职管理： 规范离职面谈流程，分析离职原因，输出分析报告并提出改进建议，降低核心员工流失率。
6.合规管理： 确保所有人力资源政策和流程符合国家及地方法律法规。
三、 绩效管理 (Performance Management)
1.体系构建与优化： 设计并持续优化符合公司业务特点（如运营、业务等岗位）的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
2.制度推行与落地： 组织并监督公司全员绩效管理流程的落地实施，包括绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估、绩效面谈等环节。
3.结果应用： 确保绩效结果与薪酬激励、职位晋升、人才培养、评优评先等有效联动，强化绩效导向文化。
4.赋能中层： 培训与指导各部门负责人掌握绩效管理工具与方法，提升其团队管理能力和绩效辅导水平。
5.数据分析： 定期进行绩效数据统计分析，为人才盘点、组织诊断和战略调整提供数据支持。
任职条件
基本条件 (Basic Requirements)
1.学历要求： 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.经验要求： 至少5年以上人力资源工作经验，其中不少于3年人力资源经理或全面负责HR模块的专员/主管经验。 有生产制造型、生物科技、医药或快消品行业经验者优先考虑。
3.专业知识： 精通国家及地方劳动法律法规、人力资源管理知识，熟练掌握绩效管理（如OKR/KPI/BSC）、薪酬体系设计、组织发展等专业方法论。
4.语言能力： 良好的书面及口头表达能力。
核心能力要求 (Core Competencies)
1.战略理解与业务洞察力：
①能够快速理解植物提取行业的业务模式、生产流程、研发特点和市场环境。
②具备将业务战略转化为人力资源战略的商业思维，能作为业务伙伴（HRBP）与部门负责人对话。
2.体系构建与方案设计能力：
①具备从0到1搭建或彻底优化绩效、薪酬体系的成功经验，而非仅仅是流程执行者。
②能设计出既能激励研发、技术人才，又能管理生产一线员工的差异化方案。
3.数据分析与解决问题的能力：
①擅长从人事数据（离职率、人效、薪酬数据等）中发现问题和趋势，并基于数据提出有效的解决方案和决策建议。
②擅长从业务数据（产品结构、销售业绩、市场分析）中发现问题分析人效。
4.出色的沟通与影响能力：
①具备出色的向上管理、平行协调和向下沟通能力。
②能够有效地与公司高层、中层管理者和基层员工进行沟通，推广人力资源政策，化解矛盾，赢得信任。
5.员工关系与风险管控能力：
①熟悉劳动法，具备处理复杂员工关系问题和劳动争议的实战经验，能有效预防和化解用工风险。
领导与推动力：
①具备较强的项目管理能力和推动力，能主导跨部门的人力资源项目（如年度调薪、人才盘点等）并落地实施。
②具备团队管理经验，能指导和培养下属。