【归属部门】

耐材运营中心

【岗位层级】

基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】

1. 辅助国际部兼总经办主任及联合总经理管理耐材运营中心；

2. 为耐材运营中心选拔到优秀人才；

3. 能够独立开展业务，完成业绩要求；

4. 拓展国际业务；

【工作内容】
1. 传达、督办、反馈总经办主任及中心联合总经理部署的各项工作；
2. 组织召开耐材运营中心会议；

3. 为中心招聘优秀人才；
4. 联系行业客户，联系对接国际客户，介绍服务，达成业绩；

5. 辅助国际部兼总经办主任及中心联合总经理完成跨中心协作的信息传递反馈；

6. 学习行业知识、互联网知识、供应链知识、经济知识等，提高认知，提升能力。

【任职要求】

1. 四年及以上本科毕业；

2. 专业不限，材料类、英语专业优先；

3. 工作经验不限；
4. 超强的客户服务意识；

5. 能够接受加班，随时出差；

6. 具备一定的英语水平，有外贸经验优先；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；
【职位晋升】

1.转岗：中心内转岗任；

2.晋升：耐材运营中心国际部兼总经办主任；
【岗位编制】
1人。
【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。
【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：耐材运营中心联合总经理面试；

第三轮：人事总经理面试面试；

注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。
【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。