【归属部门】

数据中心——高级副总裁办

【岗位层级】

中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】

1. 深入研究行业发展趋势及公司战略目标，系统规划数据产品的发展路线，制定潜在客户开发策略与产品迭代优化方案。​

2. 整合市场调研、客户反馈及业务数据分析结果，精准定位客户需求与痛点，制定针对性交易策略，有效推动交易达成。

3. 深度挖掘业务成功案例，整合线上线下多渠道、与运营、外联等进行跨部门协作，进行宣传推广，提升数据产品的市场认可度与行业影响力。

4. 负责数据中心人才选拔，关注团队能力与发展，协调运营、外联等部门资源，推动跨部门协作，优化数据产品方案和体系。

【工作内容】

1. 高端客户资源拓展与维护

通过定期拜访拓展标杆政企客户，系统性总结经验挖掘合作机会并反馈分析报告供决策参考，深化合作关系。

2. 产品价值评估与传播

运用数据分析工具、整合数据资源评估产品的推广策略和效果，提炼成功案例并通过多渠道传播，提升客户认可度。

3. 部门协作与交付推进

组织跨部门会议对齐客户需求与产品优化方向，协助制定交付计划并跟进，及时协调解决问题，保障产品按时交付。

4. 团队与业务提升

负责数据中心人员的招聘选拔，结合业务发展需求全方位提升团队业务能力与协作效能，驱动业务持续增长。

【任职要求】
1. 四年及以上本科毕业；

2. 专业不限；

3. 三年及以上工作经验；
4. 良好的客户服务意识；

5. 能够接受加班；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】

晋升：部门总监、中心总经理。

【部门编制】
1人。

【考核机制】
岗位执行定级制，每级1000元；1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试
第二轮：数据中心总经理面试
第三轮：人事总经理面试

第四轮：数据高级副总裁面试；

注：四轮面试并非指跑四次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。