【归属部门】
财务中心——账务部
【岗位层级】
基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。
【岗位职责】
1.负责所管理公司的账务处理、税收筹划、税务申报、应对各种税务核查；
2.负责所管理公司的税务、工商、海关等证照办理、变更、年检；
3.负责易应急安全港所有入仓产品的库存管理
【工作内容】
1.负责所管理公司的帐务结构优化，合理处理收入成本和费用比例；严格控制和平衡所管理公司的增值税、所得税的税赋比例；
2.负责所管理公司的发票开具，严格审查入账的原始凭证，做到成本费用的合规、合理、合法；
3.负责工商、税务、商务、海关等各部门证照的办理、变更、年检等事宜；
4.按月申报科技、发改、统计、电信、工信等部门用各项报表，招投标标书制作；
5.妥善保管收入、成本、费用相关合同，妥善保管和使用公司印章。
【任职要求】
1. 四年以上本科毕业；
2. 专业不限，财务相关专业优先；
3. 三年以上工作经验，初级以上会计师职称；
4. 性别不限；
5. 良好的跨部门沟通、协作意识；
6. 良好的职业道德风尚，严谨的工作作风；
7. 能够接受加班；
【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8. 中心团建：中心内不定期团建活动；
9. 运 动 会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；【职位晋升】
1. 转岗：中心内跨部门转岗
2. 晋升：部门总监、财务中心总经理
【岗位编制】1人。
【岗位考核】岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。
【面试流程】第一轮：招聘经理面试；第二轮：财务主管面试；
第三轮：人事总经理面试；
注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。
【入职流程】
1. 试岗；
2. 试用；
3. 转正；注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。
【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；2. 试岗第二天到中心工位，安排师傅带，学习各种知识并逐步开展工作；