【归属部门】

总裁办——运营办

【岗位层级】

基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】

1. 开展公司五大运营中心“成熟”业务；

2. 推进总裁办-运营办的“创新”业务；

3. 运营主营业务的创收工作；

4. 招聘运营项目人员；

6. 作为运营型人才储备干部，重点培养；

【工作内容】

1. 直接创收：开展公司耐材、炉料、陶瓷、物流、应急五大运营中心成熟业务，业务包括数据服务、营销服务、交易服务；

2．间接创收：辅助运营中心开展业务，实现创收后可计入并联业绩；

3. 基于公司庞大的数据资源，创新业务，实现0到1突破，并推广至运营中心。

4. 针对运营人员进行选拔、培养和关怀工作。

5. 作为运营型人才储备干部，重点培养，随时转岗到五大运营中心；

6.学习互联网、供应链、经济学等知识，提升认知，提高能力；

【名次解释】

1. 五大运营中心：耐材运营中心、炉料运营中心、陶瓷运营中心、应急运营中心、物流运营中心；

2. 咨询服务：平台会员、调研报告、单条付费等；

3. 营销服务：网媒服务、纸媒服务、会媒服务等；

4. 交易服务：撮合交易、网络货运、供应链业务等；

【任职要求】
1. 四年及以上本科毕业；

2. 专业不限；

3. 工作经验不限；

4. 具备良好的沟通能力；

5. 能够接受加班，随时出差；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】

1. 转岗：运营中心某部门经理

2. 晋升：运营中心某部门总监、总裁办某办主任

【岗位编制】
1人

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：总裁办-运营办主任面试；

第三轮：人事总经理面试；

注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，学习各种知识并逐步开展工作；