【归属部门】
总裁办——辅业办
【岗位层级】
基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。
【岗位职责】
1.协助辅业办主任管理辅业项目；
2.招聘总裁办人才；
3.开展辅业相关创收业务；
4.辅助辅业办主任开展辅业相关的项目申报工作；
5.辅助辅业办主任完成赵总个人相关工作；
【工作内容】
1.通过各渠道招聘总裁办的人才；
2.管理辅业客服号，维护客户群，开展辅业宣传及客户开发相关工作；
3.了解国家、各省、市政府部门及相关行业协会发布的政策，挖掘政策法规与公
司辅业的契合点，选择可申报的政策专项辅助辅业办主任进行对接、申报；
4.间接创收：本人负责招聘到岗的人才实现创收后可计入并联业绩；
5.学习互联网、供应链、经济学、餐饮等知识，提升认知，提高能力；
6.完成总裁交办的其他工作。
【任职要求】
1.大学本科及以上学历；
2.人力资源专业优先；
3.有文字功底优先考虑；
4.能够接受加班。

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；
【职位晋升】

1. 转岗：职能中心某部门经理

2. 晋升：总裁办某办主任
【岗位编制】
1人
【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：职能办主任面试；

第三轮：人事总经理面试；

注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，安排师傅带，学习各种知识并逐步开展工作；