【归属部门】

数据中心——产品创新部

【岗位层级】

基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】

1、运营项目与官网规划迭代；

2、项目对接与进度跟进；

3、版本及平台测试把控；

4、推广运营计划制定；

【工作内容】

1、负责公司运营项目功能规划、功能迭代，企业与平台接口互通实现；

2、与运营人员了解用户需求，讨论需求具体实施细节；分析竞品网站，自主提出需求，与运营确定需求可行性；

3、出具产品原型及详细需求文档，与运营确认定版本；

4、组织项目对接会，与技术人员对接项目内容，补充需求文档；

5、跟进项目进度，保证项目按时完成，及时与运营部门沟通开发过程中遇到的各种问题；

6、根据原型及需求文档对项目进行整体测试，督促技术尽快完成修改；定期测试平台功能，避免出现严重问题，完善细节；

7、制定产品推广运营计划，为运营提供策略决策参数；

8、收集产品市场声音，评估产品成功程度，收集并分析客户反馈，保证产品竞争力；

【任职要求】

1. 四年及以上本科毕业；

2. 专业不限，计算机相关专业优先；

3. 两年及以上工作经验；
4. 良好的跨部门沟通、协作意识；

5. 能够接受加班；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】

1. 转岗：中心内跨部门转岗

2. 晋升：产品创新部总监、项目中心总经理、总裁办技术办主任。

【部门编制】
6人。

【考核机制】
岗位执行定级制，每级1000元；1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试
第二轮：数据中心总经理面试
第三轮：人事总经理面试
注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，学习各种知识并逐步开展工作；