【归属部门】

外联中心——对接开拓部

【岗位层级】

基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】

1. 对接政府、央国企，承接数据化业务，达成业绩；

2. 与外联中心政研服务部协同工作；

3. 与公司运营中心协同工作；

【工作内容】
1. 与接政府部门、国企、产业聚集区、大型企业等，承接信息化项目、数据服务项目、会议承办项目等，联合技术开发部门制定方案，提供服务；

2. 负责跑办项目申报过程中涉及到的各类备案、评估等手续；参加项目答辩、汇报等；

3. 与外联中心政研服务部协同工作，解读政策、申报项目、申请荣誉、撰写提案、办理资质及知识产权；

4. 与公司运营中心协同工作，邀约嘉宾、商务接待；

5. 学习政治学、经济学、互联网、供应链知识，提高认知，提升能力。

【名词解释】

1. 政研服务部：隶属外联中心，主要工作是政策研究、项目申报等。

2. 运营中心：是指公司各运营项目整体团队，包括：耐材运营中心、炉料运营中心、陶瓷运营中心、应急运营中心、物流运营中心，每年每月这些中心会组织多场会议，对接部需要与这些中心协同，为会议邀请政府、企业等嘉宾。

【任职要求】
1. 四年以上本科毕业；

2. 专业不限；

3. 工作经验不限；有信息化方面工作经验者优先；

4. 性别不限；

5. 具备较强的沟通能力；

6. 能够接受加班，随时出差；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；

7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；

8. 中心团建：中心内不定期团建活动；

9. 运 动 会：年度大型运动会；

10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】

1. 转岗：中心内跨部门转岗

2. 晋升：对接开拓总监、职能高级副总裁助理、外联中心联合总经理、总裁办某主任

【岗位编制】
3人

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：对接开拓总监面试；

第三轮：人事总经理面试；

注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。

【入职流程】
1. 试岗；

2. 试用；

3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，安排师傅带，学习各种知识并逐步开展工作；