【归属部门】
财务中心——账务部

【岗位层级】
中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】
1.负责所管理公司的账务处理；
2.负责所管理公司的税收筹划及税务申报；
3.负责所管理公司科技、发改、统计等各部门报表报；
4.负责所管理公司的税务对接及应对各种税务核查；
5.负责所管理公司的税务、工商、海关等证照办理、变更、年检；


【工作内容】
1.作为部门负责人，领取上级（中心总经理）下达的工作任务，制定并执行工作计划；
2.负责所管理公司的发票开具；
3.负责所管理公司的帐务结构优化，合理处理收入成本和费用比例；
4.严格控制和平衡所管理公司的增值税、所得税的税赋比例；
5.严格审查入账的原始凭证，做到成本费用的合规、合理、合法；
6.负责工商、税务、商务、海关等各部门证照的办理、变更、年检等事宜；
7.按月申报科技、发改、统计、电信、工信等部门用各项报表；
8.妥善保管收入、成本、费用相关合同，妥善保管和使用公司印章；
9.学习财务知识、国家税收新政策、税务法规政策，合理合法严范税务风险。
10.负责与邮政部门对接，负责组织邮政快递包裹的邮寄。


【任职要求】
1. 四年以上本科毕业；
2. 专业不限，财务相关专业优先；
3. 五年以上工作经验；中级职称；
4. 性别不限；
5. 良好的跨部门沟通、协作意识；
6. 良好的职业道德风尚，严谨的工作作风；
7. 能够接受加班；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8. 中心团建：中心内不定期团建活动；
9. 运 动 会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】
1. 转岗：中心内跨部门转岗
2. 晋升：财务中心总经理。

【岗位编制】
1人。

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元；1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：财务中心总经理面试；
第三轮：人事总经理面试；
第四轮：职能高级副总裁面试；
注：四轮面试并非指跑四次，视情况而定。


【入职流程】
1. 试岗；
2. 试用；
3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，中心总经理亲自带，学习各种知识并逐步开展工作；