【归属部门】
数据中心——测试运维部

【岗位层级】
中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。

【岗位职责】
1.管理数据中心测试运维管理部；
2.保障公司服务器稳定安全，应用系统架构可扩展，可持续化；
3.确保公司运营平台功能完善，速度快速流畅不卡顿；
4.提升各搜索引擎平台SEO排名；

【工作内容】
1.作为部门负责人，领取上级（中心总经理）下达的工作任务，制定并执行工作计划；
2. 负责部门团队组建、培养和关怀，提升团队士气；
3. 参与设计、优化公司服务器以及各应用系统的体系架构；
4. 服务器软硬件、办公区域网络硬件设备等基础运维工作；
5. 各平台发布运维，跨中心跨部门协调沟通；
6. 做好服务器监控，对系统和网络出现的异常现象应及时进行分析、处理；对问题做好记录、分析、总结，形成处理方案；
7. 定期准时备份数据到本地NAS上；
8. 依据产品需求文档制定测试计划、测试方案、设计测试用例，提交测试bug并跟踪和回归测试，出具测试报告；
9. 全面负责网站SEO工作；

【任职要求】
1. 四年以上本科毕业；
2. 专业不限，计算机类专业优先；
3. 两年工作经验；
4. 性别不限；
5. 良好的客户服务意识；
6. 能够接受加班；

【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8. 中心团建：中心内不定期团建活动；
9. 运 动 会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；

【职位晋升】
1. 转岗：中心内跨部门任职总监
2. 晋升：数据中心总经理、总裁办某主任。

【岗位编制】
1人。

【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元；1/2基本工资，1/2考核工资。

【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：数据中心总经理面试；
第三轮：人事总经理面试；
第四轮：数据高级副总裁面试；
注：四轮面试并非指跑四次，视情况而定。


【入职流程】
1. 试岗；
2. 试用；
3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，学习各种知识并逐步开展工作；