一、岗位职责
1.招聘管理
- 根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；
- 组织面试及背景调查，跟进录用流程；
- 维护招聘渠道（如招聘网站、校企合作等），建立人才储备库。
2.员工入职与离职管理
- 办理员工入职手续（合同签订、档案录入、系统开通等）；
- 处理员工离职手续，包括离职面谈、手续办理及数据统计。
3.培训与员工关系
- 组织新员工入职培训，协助制定部门培训计划；
- 参与员工关怀活动，推动企业文化建设；
- 解答员工日常人事咨询，维护良好的员工关系。

二、任职要求
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2.工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，有制造业招聘经验者优先；
3.专业技能：
- 熟悉劳动法及人事流程，熟练使用Office办公软件及HR系统；
- 具备较强的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力；
4.素质要求：
- 责任心强，工作细致高效，能适应制造业快节奏环境；
- 具备服务意识、团队合作精神及一定的抗压能力。

三、福利待遇：
1.薪资范围：4k+（具体面议，根据能力定薪）；
2.5天8小时（周末双休）；
3.部分保险（养老、工伤、失业）、包吃包住、带薪年假、节日福利、生日礼品、年度体检；
4.上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30