汇报对象： 人力资源部经理
工作地点：大连
薪酬范围：面议
岗位职责：
1、调查行业薪酬，研究、评价和判断薪酬市场变化趋势，为管理层决策提供依据，确保本企业的薪酬在同行业中的竞争力；
2、依据企业要求，协助上级制定有激励性薪酬制度，并根据战略变化和组织要求迭代更新；
3、每年依据企业薪酬计划，协助制定薪酬预算，并监督执行。
4、每月准确完成公司员工薪酬计算和发放工作，不断优化工作流程。
5、负责五险一金、商业险等人员增减，费用核对工作。
6、负责制定并更新薪酬和考勤相关制度和方案。
7、负责公司考勤管理。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、1-3年及以上人力资源工作经验，在薪酬/绩效管理等某一模块有丰富的经验，生产制造型企业优先。
3、有绩效和薪酬制度改革工作经验者优先；
4、熟练使用办公软件，擅长数据分析工作。
能力素质：
1、优秀的沟通协调和关系建立能力。
2、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
3、细致认真，工作踏实。