（一）岗位职责：
1.负责人力资源战略和规划并组织落实，为重大人事决策提供信息支持。
2.负责规划人才培养方向，建立内部人才培养体系，制定内部培训方案。
3.负责激励机制的建立及监督实施。
4.负责绩效管理工作检查、考核，跟踪考核结果并反馈。
5.负责规划全年招聘活动，制定招聘方案并监督实施。
6.负责员工心理疏导工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理专业。
2.本科学历要求8年以上人力资源管理工作经验，硕士研究生要求5年以上人力资源管理工作经验。
3.具备较强的文字写作能力和组织协调能力。
4.有较强的学习能力，工作认真严谨，责任心强，具有人力资源专业知识或干部管理知识优先。
5.具备高度的工作热情，良好的敬业精神和职业道德操守，良好的团队协作与沟通意识。