1、执行、实施员工招聘、培训、等人力资源管理工作；
2、办理员工入职、离职、异动等相关人事手续；
3.管理劳动合同,人事档案数据的维护更新，人事报表统计；
4、协助开展各类员工活动，丰富员工文化生活，营造积极的工作氛围。

任职要求：

1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力；具备良好的沟通、团队协作能力和承压能力，有较强的学习力与执行力；
2、应聘年龄：45周岁及以下；
3、技能要求：熟练使用办公软件、掌握人力资源相关理论知识，熟悉人力资源实务操作流程；