岗位职责：

1，协助公司培训主管编制培训规划；

>;;;;>;;;;2，制定与实施专项培训计划；

>;;;;>;;;;3，发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

>;;;;>;;;;4，跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

>;;;;5，设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

>;;;;6，设计培训形式和方法；

7，设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果

>;;;;

任职要求：

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

技能技巧:

◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；

◆能够熟练使用现代培训工具；

◆较强的企业分析能力和课程研发能力；

◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

态 >;;;;>;;;;>;;;;度:

◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；

◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。


职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、全勤奖、补充医疗保险、员工旅游、节日福利